In der politischen Debatte wurde der Landesregierung Mecklenburg-Vorpommerns vorgeworfen, die Ergebnisse des Berichtes zurückzuhalten, um weiter die Entwicklungen in anderen Bundesländern beobachten zu können. Denn eine Initialisierung von Pflegekammern wurde bisher immer von der Zustimmung der in ihr zu organisierenden Pflegekräfte abhängig gemacht. Noch Anfang Oktober wurden Fragen nach bereits vorliegenden Ergebnissen ausweichend beantwortet.

Argumente für die Pflegekammer lassen sich im Kontext des Pflegenotstandes nachvollziehen. Pflegekräften sind unzureichend in Gewerkschaften organisiert, ihre Interessen werden also auch nicht angemessen vertreten. Die Wohlfahrtsverbände stehen häufig eher für die Arbeitgeberseite, Betriebsräte fehlen vor allem bei kirchlichen Trägern, im Ergebnis streiken Pflegende selten. Zu verbessern gäbe es einiges im Pflegeberuf: Entlohnung, Arbeitsbedingungen und Ausbildungsbedingungen (inklusive der fehlenden Akademisierung) sind nur drei Beispiele. Pflegekammern sollen als echte Interessenvertreter für Pflegekräfte fungieren. Kritisiert wird, dass die Arbeit der Pflegekammern durch ihre Mitglieder finanziert werden soll, bei einer großen Zahl von Mitgliedern soll dieser Betrag aber klein gehalten werden.

Der am 2. Dezember veröffentlichte Bericht des Zentrums für Sozialforschung aus Halle liefert deutliche Ergebnisse für Mecklenburg-Vorpommern: 73 % der befragten Pflegekräfte befürworten die Einführung von Pflegekammern, nur 15,6 % lehnen diese ab. Der zentrale Kritikpunkt - die Fianzierung durch die Mitglieder - wurde nur von den BefürworterInnen beantwortet. Von diesen sind 61,6 % bereit, Beiträge zu entrichten, nur 10,1 % sind nicht dazu bereit.

Der Bericht liefert auch zur Situation der Pflegekräfte Informationen und Handlungsempfehlungen, die aus Befragungen von ArbeitnehmerInnen, ArbeitgeberInnen und ExpertInnen resultieren. Den gesamten Bericht können Sie online nachlesen.

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An der Diskussion nahmen Barbara Steffens, Gesundheitsministerin in Nordrhein-Westfalen und Prof. Michael Isfort, Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung in Köln, teil. Es wurde über verschiedene Themen diskutiert. So wird die zur Zeit zum Teil vorhandene Spezialisierung einer generalistischen Ausbildung gegenübergestellt. Die angestrebte Akademisierung wird im europäischen Vergleich betrachtet.

Auch kommen andere Vorschläge zur Vereinheitlichung zu Wort: So könnten Kranken- und Altenpflege zusammengelegt werden, Kinderkrankenpflege (wegen des weniger vergleichbaren Inhaltes von Kinderkrankenpflege und der im Vergleich geringen Zahl von KinderkrankenpflegerInnen) weiterhin als eigener Ausbildungsgang erhalten bleiben. Ein anderer Vorschlag von Frau Steffens ist, die ersten beiden Jahre gemeinsam zu lehren und im dritten Jahr eine Spezialisierung zuzulassen.

Eine Chance wird in der Aufwertung der Pflege gegenüber anderen Berufen gesehen. Der angekündigte Wegfall von Schulgeld und die geplante angemessene Ausbildungsvergütung werden von beiden Diskutierenden als positiv bewertet. Auch wird betont, dass die Tätigkeiten in der Altenpflege bei einer gemeinsamen Ausbildung in Zukunft nicht mehr als weniger wert wahrgenommen werden würden.

Als Aufgaben bleiben die Ausformulierung eines Curriculums sowie die zukünftige Angleichung und Erhöhung von Löhnen, damit nicht ein erweitertes Berufsbild bei schlechterer Bezahlung der FachpflegerInnen geschaffen wird.

Im Beitrag kommen kurz Mitglieder einer Darmstädter Altenpflegeschule und BesucherInnen der Hamburger Berufsmesse "Let's care" zu Wort. Skeptisch wird die geringere Vertiefung einer generalistischen Ausbildung betrachtet und die Gefahr, dass noch weniger Ausgebildete in der Altenpflege tätig werden. Als Mehrwert wird die Erweiterung der Arbeitsmöglichkeiten genannt.

Der gesamte Beitrag kann online nachgehört werden.

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